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試用期內不繳社保合法嗎?


違法。可能是出于流動性大、減小麻煩以及節約成本的考慮吧,但與員工建立勞動關系之日起,企業就應為其繳社保。如未參保發生工傷,則單位將承擔相應責任,也存在勞動保障部門監管處罰風險。


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    列入工資范圍的收入有哪些?


    包括:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資(主要包括加班加點工資、休假期間工資、停工期間工資、履行國家或社會義務期間的工資和學習和培訓期間的工資。)
    另外,員工每人每月一次提供發票向公司報銷的飯貼和交通補貼,不列入工資范圍之內。但是,員工無需提供發票,公司作為福利每月發放的飯貼和交通補貼列入工資范圍。 


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    如果3月計提的工資4月份發,是4月份申報還是5月份申報個人所得稅?


    按照現行個人所得稅法規定,工資薪金所得個人所得稅在次月15日內申報繳納。所以4月份發的工資應在5月份申報。


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    社保繳費的基數如何確定?


    根據上海目前規定,首次參加工作和變動工作的應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。其他職工按上年月平均工資性收入確定。月平均工資性收入是指按國家統計局規定列入工資總額統計的項目,包括工資、獎金、津貼、補貼、等收入之和(包括車貼和飯貼)。


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    社保打折算成錢給員工是否可行?


    不行。違法,不但不能降低用工成本,反而會增加成本和風險。如果員工反悔提起仲裁或訴訟,單位仍要補繳,并且發放的社保費很有可能被判定為工資收入,導致社保補繳基數更高。


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    拆分工資可降低社保基數嗎?


    不行。將工資拆分成基礎工資、獎金、津貼和補貼等幾部分,這是二年前的做法,現在社保審計口徑年年在變,這樣拆分達不到降低基數的目的,并有風險。人工成本優化是綜合性問題,單純靠降低社保基數來壓低成本的做法既有風險也不現實。


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    單位為員工繳納社保個人部分有沒有法律風險?


    有風險。主要風險是員工減少收入,而用人單位卻增加了成本,總之是好心辦了壞事。首先,員工個人未依法繳社保是違法的,應當補繳;二是造成了用人單位繳納社保的基數提高,增加企業成本支出。造成上述風險的原因是,單位的“補貼”行為,造成用人單位和員工個人工資總額提高。


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    構成工傷但未繳社保,第三人因侵權賠償的部分,用人單位還要重復給付嗎?


    不需要。根據相關規定,因第三人侵權而發生的工傷,如用人單位未為勞動者繳納工傷保險費,應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者(或直系親屬)支付工傷保險待遇。
    侵權的第三人已全額給付勞動者(或直系親屬)醫療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據給予一次賠償的費用,用人單位不必再重復給付。


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    在什么情況下,勞動者依法享受社會保險待遇?

    根據《勞動法》第七十三條規定,勞動者在下列情況下,依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺津貼。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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    什么是社會保險?社會保險包括哪些項目?

    社會保險是國家通過立法建立的,用于保障勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因,喪失勞動能力或中斷就業,本人和家屬失業生活來源時,能夠從社會(國家)獲得物質幫助的一種社會保障制度。根據?勞動法?第七十條規定,社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等項目。

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    什么是養老保險?

    養老保險,是勞動者在年老退出勞動崗位以后,獲得物質幫助,保險基本生活需要的一種制度,是社會保險的一項重要內容。在我國,國家建立的是基本養老保險,因此養老保險通常也是指基本養老保險。

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    什么是工傷保險?

    工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時,發生意外傷害,包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時,由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的一項社會福利制度。根據現行規定,工作保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納,政府經予稅收優惠,職工個人不繳費。
    醫療保險是勞動者因患病需要治療時,由政府向其提供必需的醫療服務的一項社會福利制度。政府建立醫療保險基金,其以稅收優惠的形式負擔部分費用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險經辦機構繳費(職工退休后,不再繳費)。醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合,職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分,記入職工個人帳戶,用于職工本人的一般醫療服務,其余基金作為社會統籌,用于全體參保人員的特殊醫療服務。

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    社會保險有什么特點?用人單位和勞動者是否可以不參加社會保險?

    社會保險是國家對勞動者履行的社會責任,它具有強制性和互濟性特點。所謂強制性,是指社會保險制度以國家立法形式建立 ,以法律強制力保證實施。所謂互濟性,是指未遇到勞動風險的用人單位和勞動者要通過繳納社會保險,為遇到風險的勞動者分擔風險。這是用人單位和勞動者的法定義務。
    《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”這表明,用人單位和勞動者參加社會保險,繳納社會保險費,不是依用人單位和勞動者是否愿意為條件,而是要依法強制參加,并必須依法繳納規定的社會保險費。

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    職工達到什么條件,可以享受養老保險待遇?

    國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的附件一《企業職工養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法之一》規定:職工到達法定離退休年齡,凡個人繳費累計滿15年,或本辦法實施前參加工作連續工齡(包括繳費年限)滿10年的人員,均可享受基本養老保險待遇,按月領取養老金。

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    職工個人如何繳納社會保險費?

    根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》規定:繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

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    職工退休、退職應具備什么條件?


    根據國務院1978年6月2日頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》,職工符合下列條件之一,應該退休:

    (1)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年。
    (2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,這一規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
    (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。
    (4)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
    不具備退休條件,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職后,按月發給相當于本人標準工資40%的生活費。


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    職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇?

    我國勞動法規定,勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下,有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定,勞動者因工傷殘的,依法享受社會保險待遇。可見,只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成,其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題,勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定:(一)職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷;(二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入;評定傷殘等級后,停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇;(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的,原則上由企業安排適當工作,由企業一次性發給相當于傷殘職工14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時,由所在單位發給工資降低部分的90%的在職傷殘補助金;若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資 70%的傷殘撫恤金。

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    繳納養老保險費有什么規定?

    企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,繳納養老保險費有什么規定?
    勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。

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    對社會保險費繳納情況,職工有怎樣的知情權?

    《社會保險費征繳暫行條例》第十六條規定,社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險應當按規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構應當至少每年向繳納個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。第十七條還規定:“繳納單位應當每年向本單位職工頌本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督”“社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費征收情況,接受社會監督。”

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    企業破產時職工社會保險待遇有什么保障?

    勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:企業實施破產時,按照國家有關企業破產的規定,從其破產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業服務機構接收,并負責支付離退休人員的養老保險費用和支付失業人員應享受的失業保險待遇。

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哪些社會保險項目由單位和職工個人共同繳費?哪些項目職工個人不用繳費?


根據社會保險有關法規規定,養老保險、醫療保險和失業保險由單位和職工個人共同繳費,工傷保險和生育保險由單位繳費,職工個人不用繳費。


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    保險合同生效,意味著保險責任的開始嗎?

    依據《保險法》第十二條規定:“投保人提出保險要求,經保險人同意承保,并就合同的條款達成協議,保險合同成立。”在一般情況之下,如果當事人對合同沒有特別約定,合同自成立時生效。但是,如果當事人對合同生效約定了附屬條款,則保險合同從符合附屬條款約定的生效情形開始生效。
    保險合同的有效期間是指保險合同自生效到終止的期間。在簽訂保險合同過程中,如果沒有特別約定,保險合同生效的時間與保險責任開始的時間是致的,但二者以下情況是不一致的。
    (1)追溯保險,即保險責任期間追溯到保險期間開始前的某一個時點。也就是保險人對于合同成立前所發生的保險事故也要承擔保險責任,通常適用于海上保險合同。
    (2)觀察期間的規定,一般是合同生效若干日后,保險人才開始承擔保險責任。即保險責任的開始時間在保險合同生效之后,比如健康保險合同。
    保險責任開始的時間是保險人開始承擔保險責任的期間,從保險人承擔責任開始到終止的期間為保險責任期間。在此期間內發生保險事故,保險人應承擔保險責任,反之,保險人不承擔保險責任。保險責任開始的時間才是被保險人真正享受保險合同保障的期間。依據《保險法》第十三條規定:“保險合同成立后,投保人按照約定交付保險費,保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。”因此,保險合同的當事人可以在合同中約定保險責任開始的時間,該時間可以約定在合同生效前某一時間點,也可以約定在合同生效后某一時間點。

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    被承包或租賃的國有企業,社會保險有什么規定?

    根據1992年勞動部?關于國營企業實施承包租賃以后保障職工保險福利待遇的意見?,國有企業被承包或租賃后,承包人或租賃人應當把執行國家的社會保險、福利制度的規定,納入承包租賃合同,保證職工的合法權益;要嚴格執行國家規定的職工病假、傷殘、死亡待遇,特別是因工負傷和職業病的待遇,不準隨意降低標準甚至取消:要遵循“保證醫療、克服浪費”的原則,保證職工的勞保醫療待遇。

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    從事哪些工種,可以提前退休?


    勞動人事部1985年3月4日頒布的?關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知?,對提前退休工種的標準作了如下規定:
    (1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人,無論現在或過去從事這類工作,凡符合下列條件之一者,均可以按照國務院?關于工人退休、退職的暫行辦法?第一條第二款規定辦法理退休;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其有害身體健康工作累計滿8年的。

    (2)以上所說高溫作業,應符合GB4200-----84?高溫作業分級?標準中第四級;繁重體力勞動作業,應符合GB3608------83?高級作業分級?標準中的第二級,并經常在5米以上的高處作業,無立足點或牢固立足點,確有墜落危險的。
    (3)常年在活潑3500米以上高山、高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫所在工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理:常年在海拔4500米以上的高山、高原地區工作的工人退休時,可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。


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