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什么是工資?工資包括哪幾種形式?

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

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    什么是最低工資?最低工資制度有什么規定?

    最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前年提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。
    《勞動法》規定:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。最低工資應以法定貨幣按時支付。

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    什么是無故拖欠工資?哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資?

    無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
    以下情況不屬于無故拖欠工資:
    1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
    2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

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    什么是克扣工資?

    指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

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    工資分配有什么規定?

    《勞動法》規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
    用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    勞動者在法定假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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    在什么情況下用人單位可以減發工資?

    1、 國家的法律、法規中有明確規定的;
    2、 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
    3、 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
    4、 企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);
    因勞動者請事假等相應減發工資等。

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    在什么情況下,用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金?

    根據勞動部《工資支付暫行規定》,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
    (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
    (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
    (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
    經濟補償和賠償的標準,按國家有關規定執行。

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    在什么情況下,用人單位可以扣除或代扣勞動者工資?

    根據勞動部《工資支付暫行規定》:用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
    (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
    (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
    (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

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    在什么情況下,企業可以低于當地最低工資標準發給職工生活費和救濟費?

    勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:企業下崗待工人員,由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標準,下崗待工人員中重新就業的,企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產假其間,依法領取生育津貼。沒有參加生育保險的企業,由企業照發原工資。
    職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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    勞動者依法參加社會活動和依法休假期間,用人單位應如何支付工資?

    勞動部《工資支付暫行規定》規定:勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。
    勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

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    勞動者的哪些收入不屬于工資范圍?

    根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》,勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:
    (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤金救濟費、計劃生育補貼等;
    (2)勞動保護方面費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
    (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

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    橫跨《勞動法》和《勞動合同法》的勞動合同補償金應當如何計算?


    勞動合同的補償金應當在2008年分段計算,08年按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的相關規定支付經濟補償金,08年后按照勞動合同法規定支付。注意補償金上限的12個月以及社平工資的上限。


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    經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資?


    根據相關規定,經濟補償金應以勞動關系解除前十二個月的平均工資性收人為計算標準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用,包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔代繳義務。因此,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經濟補償金時應當一并予以考慮。


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    用人單位依法破產時,是否還要支付勞動者工資?

    根據勞動部《工資支付暫行規定》:用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付本單位勞動者的工資。

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    是否支付勞動報酬的舉證責任由誰承擔?


    應當分段劃分舉證責任。用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時,在二年保存期間內,由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用誰主張,誰舉證”的證明責任分配規則。“兩年”是指勞動者申請仲裁之日起往前推算兩年。


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    用人單位扣除勞動者工資,應遵循什么規定?

    根據勞動部《工資支付暫行規定》:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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    哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資?

    勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》指出:“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資、延期時間的最長限制可由各省、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

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    拖欠勞動報酬的爭議時效期間也是一年嗎?


    不是。我國法律規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


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    哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資?

    勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》指出:“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況:國家的法律、法規中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準);應勞動者請事假減發工資等。

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    雙倍工資請求適用勞動報酬特殊時效的規定嗎?


    不適用。支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務所應當承擔的法律責任,因此,該請求不適用有關勞動報酬的特殊時效規定,而適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規定。

未完成勞動定額或在試用期內,用人單位是否可以支付低于工資標準的工資?

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。據此,即使勞動者未完成勞動定額,用人單位也不能依據所謂勞動合同約定而支付低于最低工資標準的工資。另外,該意見還規定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準。

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    實行計時工資的勞動者,在支付加班工資時,日工資應如何計算?

    根據勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》,勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月法定工作天數進行計算.根據國家關于職工每日工作8小時,每周工作時間40小的規定,每月法定工作天數為21.5天。

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    實行計件工資的勞動者,加班工資應如何計算?

    根據勞動部《工資支付暫行規定》,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則,以法定工作時間計件單價為基準,支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的,對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

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    昨日正好是周休假日或法定節假日的,用人單位應否支付加班工資?

    根據《勞動法》和勞動部門《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定,實行綜合計算工時工作制的勞動者,工作日正好是周休假日的,屬于正常工作,用人單位不必支付加班工資;工作日正是法定節假日的,要依據?勞動法?第四十四條第三項的規定支付勞動者工資報酬,即支付勞動者不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資

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    企業在法定標準工作時間以外安排勞動者工作的,應按什么標準支付工資?


    勞動部《工資支付暫行規定》規定:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
    (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以下延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
    (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
    (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

    實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%300%支付其工資。經勞動行政部門批準衽綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
    實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
    勞動部1995年5月12日發布的《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》指出:符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資,是根據加班加點的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。


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    企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資,應給予勞動者怎樣的賠償?

    根據勞動部《企業最低工資規定》第十九條規定,企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資,由當地政府勞動行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并視其欠工資時間長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付3個月以內的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付 3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發所欠工資和賠償金的,對企業和責任人給予經濟處罰。

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    加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分?

    根據勞動部《企業最低工資規定》,下列各項不作為最低工資的組成部分:
    (1)加班加點工資;
    (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
    (3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

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    非因勞動者原因企業停工、停產,應如何支付勞動者工資?

    勞動部《工資支付暫行規定》規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,苦勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當于當地最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。


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